2022年4月20日上午，河北太和集团组织召开了2022年首期新员工入司培训会，参加培训的新员工共27名，其中在太和集团总部主会场参加培训的新员工11名，四会玉博城、大营商业、大营悦龙湾项目、枣强英郡项目16名新员工以视频形式参加了培训会。

此次培训包括：自我介绍（破冰互动）、太和精神文化宣贯与传承、“新动力新希望”主题互动三项内容，培训持续落实“集团集中培训、传文化、振精神；企业即时培训、抓基础、讲制度”的总体要求，培训内容丰富、重点突出、环节紧凑。在开场轻松愉悦的破冰互动环节，一段简单的自我介绍让新员工们彼此间快速熟悉，在活动中体会到尊重自己、尊重他人、尊重规则、有效沟通的重要意义。

集团行政人力管理中心办公室主任李伟东就 “太和文化理念、太和精神” 等内容作了精彩讲解。李伟东主任通过列举员工和团队的鲜活事例，讲述了太和人以顽强拼搏、奋斗不息的坚毅品质，克服一个个困难、跨越一座座险阻、创造一个个奇迹的鲜活案例，生动描绘出敬业、创新、奉献的太和精神，用真情打动了新员工，增强了新员工成为一名优秀太和人的自豪感、责任感、使命感。

在下半程的“新动力新希望”主题互动游戏环节，针对职场二问——“要什么”、“做什么”，集团行政人力管理中心副总监孔华戈给新员工们带来了一套自我管理的工具，让大家体验到了：1、角色转变的心态和能力要求，如何树立正面的职业心态；2、更好地了解自己，建立自己的职业生涯规划；3、了解什么是真正的团队并成为团队的一分子；4、高效沟通的方法与技巧。

同时孔总还给大家带来了“职场人生的五项修炼”的进阶秘籍，即修炼好“五心”——初心、信心、耐心、匠心、公心，方能逐步攻克每一阶梯的“拦路心魔”，最终修炼进阶，成为一名合格的太和人。

在各企业新员工培训的基础上，此次集团集中组织的培训让新员工从更深的内涵、更高的层次深刻理解“和文化”的精髓，充分发挥“和文化”的导向功能，促进新员工个人素质的自我完善，有效缓解新员工的陌生感，帮助其顺利通过磨合期，加速融入太和团队的进程，同时进一步激发新员工的向心力和战斗力。

新员工的加入必将增强太和集团发展的新动力；新员工的快速成长必将丰富太和集团发展的新希望。让我们紧紧地团结在一起，形成强大的向心力，万众一心、步调一致，为实现 “基业长青、百年太和” 的伟大目标，全力奋进！