12月28日上午，河北太和集团人力资源部在太和大厦27层会议室组织了2018年第3期新员工入司培训，培训的主要目的是：提升新员工职业素养，树立阳光心态，勇敢迎接挑战。集团总部及下属各企业2018年9月以来入司的33名新员工参加现场培训，其中，大营商业和衡水地产部分新员工以视频会议形式参加培训。集团人力资源部人资主管段琳雅主持培训。

集团人力资源部人资主管段琳雅

本次培训共包括自我介绍、观看太和专题片、行政人资制度解读、太和企业文化宣贯、“新动力”主题互动、入司培训考试和反馈及结业合影等七项内容。

开场的自我介绍环节，采用团队破冰互动游戏的形式，通过随机分组、风采展示、极速记忆挑战等系列活动，促使新员工彼此熟悉，迅速融入团队，充分体现了挑战自我、团结协作的职场精神。不仅让新员工体会到尊重自己、尊重他人、尊重规则的重要性，学习到结果导向、精准沟通、高效执行等众多职场思维，更有助于他们拓展思路、增强自信，对他们在今后的工作中树立阳光心态、踏实做好每一件事，勇敢迎接挑战起到有效的助推作用。

自我介绍小组展示

第二个环节通过观看太和集团专题片形式，提高培训的吸引力，新员工们认真观看，频做笔记。不仅让大家重温了太和集团从起步、发展到繁荣、辉煌的全过程，学习了太和集团领军商业运营、深耕地产开发和抢滩金融投资的发展战略，更体会到繁荣太和、健康太和、阳光太和、卓越太和的实际举措，感受到太和集团造福社会、惠泽员工的社会责任与胸怀。

段琳雅重点解读集团薪酬管理、绩效管理、员工培训、员工关怀、人资基础和行政管理等各项规章制度和体系，使大家熟悉了各自岗位薪资构成和绩效管理标准，明确了现阶段和未来发展路径，认识了太和集团为鼓励员工加速修炼、提升岗位技能、加强人才梯队建设做出的努力，了解了可以享受的近二十项福利，更清晰了需要依照的行政标准和职业规范。对新员工保持良好的职业形象、明晰个人职业规划方向、提升个人能力和素养起到很好的推进作用。

稍事休息后，集团行政人力管理中心副总监、集团内训师孔华戈讲解太和发展历程、团队精英、企业文化、愿景未来等内容。孔总指出，太和集团历经艰苦创业期、探索发展期、稳健发展期，现已进入飞速发展期的第二个五年计划阶段，展现了太和集团商业管理、地产开发、金融投资三大版块齐头并进的战略方向，清晰了集团化、国际化和品牌化的发展目标。之后，孔总向大家展示高层精英团队的风采，通过回顾各大商城招商盛况，列举众多高层精英和优秀员工事例，展现高层领导与员工并肩而战、攻坚克难、势不服输的领袖精神和团队精神。此外，孔总强调，天适地载、大道源和是全体太和人都应遵从的和文化，忠诚、敬业、创新、奉献、高效是全体太和人都应牢记于心的和精神。新员工要努力学习太和文化、太和精神，加速融入团队，扎实做好本职工作。

互动分享

“新动力”互动环节，讨论话题为“要什么”、“做什么”、“怎么做”。讨论维度为职业规划、企业与平台、事业与梦想、创新与发展、途径与方法等。大家纷纷分享加入太和的初心、目标与理想，表达加入太和的荣誉感和对太和文化强烈的认同感。表示要迅速融入新环境，尽快适应新工作，尽职尽责，稳扎稳打，提高自我理想与企业愿景的契合度，做一名真正优秀的太和人。更有同事分享自己在太和已获得的成长和锻炼机会，喜悦之情溢于言表，表达了自己要继续坚持选择、回报企业、有所作为的决心。

本次培训强调新员工要主动思考，积极参与，从会前的需求调研、积极准备、现场频繁互动到最后的集中解答，都让新员工们深深感受和体会了太和集团重视人才培养、关怀员工成长所做出的巨大努力和投入，坚定了每一位新员工加速提升能力素养，强化责任和担当意识，提高站位、有所突破的信心。

新员工入职培训是一个新员工逐渐熟悉和适应组织环境、充分发挥自我才能的重要指引。今后，集团人力资源部将继续做好新员工培训工作，提高培训效能，加大新员工的培养力度，为“基业长青、百年太和”输送更多更优秀的新员工、新动力！