10月18日上午，河北太和集团人力资源部在玉博城项目部二楼组织了新员工培训。培训的主要目的是：加速玉博城团队建设与融合、提升新员工岗位熟识度和职业素养，增强新员工对工作和成长的信念。2018年5月以来加入中国四会玉器博览城的近30名新员工参加了培训，由于工作安排原因，部分岗位的新员工将参加下次的培训。

本次培训共包括团队破冰互动、观看太和专题片、行政人资制度解读、互动分享环节、太和企业文化宣贯、培训内容考试及结业合影等七项内容。集团人力资源部人资主管段琳雅主持了本次培训。

培训开场，以团队破冰互动游戏的形式鼓励新员工大方热情的自我介绍，塑造了培训的良好氛围，增加了新员工彼此间的沟通交流。通过随机分组、引入游戏竞争意识，既可以让大家彼此熟悉，又使新同事相互感悟到自我尊重、尊重他人、尊重规则的重要性，同时也加深了团队融合、组织协调、高效执行等职场理念的认识。开场互动游戏迅速激发了新员工勇敢迎接新工作、适应新环境、完成新目标的兴致，把现场气氛推向第一个高潮。

第二个环节是观看太和集团专题片，新员工们一起重温了太和集团从起步、发展到繁荣、辉煌的全部过程，感受到集团及各企业获得的多项殊荣是社会各界对太和集团的高度认可，学习了太和集团商业运营、地产开发和金融投资三驾马车齐头并进、互为动力的发展模式和战略布局，体会到太和集团更关注经销商合作共赢、造福社会、惠泽员工的社会责任、格局与胸怀。

 段琳雅重点解读集团行政管理、人资基础、薪酬管理、绩效管理、培训开发、员工关怀与福利等规章制度体系。明确了新员工在工作中需要依照的行政标准和职业规范，了解了在太和可以享受的员工福利和未来发展路径，展现了集团对选用育留员工、加强人才梯队建设做出的各项努力。从公司层面，健全的制度体系是集团快速发展、团队稳定融合的基本保障；从员工层面，保持良好的职业形象、遵从公司规章制度、熟悉人资建设体系，对明晰个人职业规划方向、提升个人能力和素养起到很好的助推作用。

下半场的分享互动环节，在开场自我介绍、彼此熟悉的前提下，更有趣味，要求大家为自己“代言”，说出各自的兴趣爱好或优势特长。大家摩拳擦掌，争相表现，各种或幽默或朴实或经典或特殊的爱好与特长频出，现场欢声笑语将本次培训推向又一高潮。

集团行政人力管理中心副总监、集团内训师孔华戈全面讲解太和发展历史、太和企业文化、优秀员工精神和成长历史、玉博城团队精神、玉博城现状与未来等。回顾了太和集团历经白手起家的艰苦创业期、多元化跨越式发展的探索发展期、三大版块共荣共赢的稳健发展期，现已进入飞速发展期的第二个五年计划阶段，更加坚定了太和人迈向“基业长青、百年太和”的步伐。孔总指出，企业文化的一字一句都铿锵有力、掷地有声，由众多高层精英精神和优秀员工的鲜活事例支撑和印证，他们都是在太和五年、十年、十五年的老员工，或厚积薄发、踏实肯干，或极致认真、专业卓著，或默默奉献、挥洒汗水，时时事事处处都是企业文化的真实写照。通过深入讲解玉博城建设过程、核心团队紧跟集团战略和项目发展，奋战一线、众志成城、同心协力的真实现状，折射出团队成员强烈的忠诚、创新、奉献、敬业、高效的企业精神，充分体现了太和速度、太和传奇、太和神话名不虚传。

孔总向新员工提出要求：1、要加快团队融入和自身修炼的步伐，对照太和文化、太和精神的各项内涵、要求，加速提升能力素养，强化责任和担当意识，提高站位、拓宽眼界，脚踏实地、积蓄力量，时刻关注集团和项目发展。2、既要保持强大的内心，又要练就专业的本领，在任务和挑战面前无所畏惧、稳扎稳打、积极主动，对照标准、超越标准、超越期望，做“能做、能说、能写”的人才，成就属于自己的事业、共筑太和梦。

本次培训让新员工们深深感受和理解了太和集团做卓越企业的宏伟愿景，切身体验到了集团公司为打造平安太和、繁荣太和、书香太和、健康太和、阳光太和、卓越太和、幸福太和所付出的努力，坚定了他们为太和集团、玉博城勤勉精业、风雨共担、繁荣与共的信心。

一直以来，太和集团高度重视新鲜血液的输入与新进人才的培养，入职培训是一个新员工逐渐熟悉和适应组织环境、准确定位自我角色、充分发挥自己才能的重要指引。今后，集团人力资源部将继续加大新员工培训力度，做好新员工培训工作，助力新员工展现新动力、齐心筑梦太和、加力前行！