1月24日上午，太和集团总部•玉村项目2015年度总结表彰大会在集团26层会议室隆重召开。太和集团董事长卢凯斌、太和集团总裁兼太和电子城总经理李美璇、太和集团财务金融管理中心总监张素琴、太和集团地产运营中心总经理赵博超等领导出席总结表彰大会，集团总部及玉村项目全体人员参加会议。
    整个大会主要分为两大部分：第一部分为“和优秀为伍”访谈，各中心分管领导携所有部门经理接受现场访问，由集团人力资源部经理孔华戈主持；第二部分为集团总部、玉村项目2015年度各项先进表彰颁奖，由集团人力资源部赵弦主持。
    会议开始前进行了微信签到，大家一起为象征着太和集团的大树浇水，在太和集团20岁生日的历史节点，共同祝福太和集团基业长青。随后现场播放了《感动2015》短片，短片回顾了2015年为庆祝太和集团成立20周年进行的一些列庆典活动，展示了部分基层员工2015年工作中的感人事迹，并为2016年工作新的起航注足动力。短片播放完毕后，“和优秀为伍”访谈环节正式开始。第一组接受访谈的是集团财务金融管理中心和行政人力管理中心，张素琴总监携两大中心部门经理付丽、马慧娟、阴长生、赵晶、石永杰登台参与访谈。第二组接受访谈的是集团商业运营中心、地产运营中心、玉村项目，赵博超总经理携两大中心及玉村项目部门经理臧单单、张永祥、朱天亮、史立静、张贵贤、杨志杰登台参与访谈。访谈以关键词的形式展开，每个部门经理通过对关键词的展开描述回顾了部门2015年的重要工作，总结了工作中的创新亮点以及存在的问题和不足。张素琴总监、赵博超总经理分别对分管工作进行点评。张总和赵总在点评中，都非常肯定各部门2015年度的工作成绩，但同时也指出了工作中的欠缺和不足，并对2016年度工作开展进行了展望，对各部门提出了新的、更高的要求。
    接下来，大会进入集团总部、玉村项目2015年度各项先进表彰颁奖环节。集团领导分别为在2015年度工作中表现突出的先进集体、优秀部门经理、优秀员工等颁奖。
    大会临近尾声，集团总裁李美璇进行总结发言。李总认为2015年对大家来说是充满挑战与艰辛，不断奋斗与进取的一年，集团总部四大中心充分发挥了各自职能，与各企业一起克服各种不利因素，拼搏创新、精诚团结、群策群力，取得了不错的成绩。李总针对各中心工作进行了逐一点评，肯定成绩、指出不足。针对2016年在我国经济筑底、下行趋势明显的大背景，集团公司将面临更加严峻的局面，遇到前所未有的挑战，李总认为这就需要大家统一思想，明晰目标，聚焦业务，依靠自身敏锐的洞察力、果断的判断力和坚决的执行力，在不确定的环境下，坚实的走出自己的创新之路。李总对集团总部全体员工在2016年开展工作提出以下要求：
1、制定四大中心2016年度详尽工作计划，完成一年期的发展路线图。
2、房地产板块稳步发展。
3、进一步做好财务金融管理与创新，建设一流的财务管理体制和运行机制。
4、集团公司协同五大商城有效应对竞争，聚焦核心业务，做好市场管理、招商和企划工作，让这三驾马车成为提升市场竞争力的主要力量。
5、深刻践行人才战略，锤炼实干型高效团队。
6、进一步做好成本控制。
7、突出抓好安全工作，安全是一切的基础，安全做不好，其他的成绩等于零。
    同时，李总要求盛世御城项目的同事要和合作伙伴密切协作，创新实干，发挥带头作用，推动项目健康发展。
    集团总部身为整个集团公司的统领性机构，承担着集团的战略导向和对集团各企业的管理职能，责任重大，尤其是集团正处在复杂的经济态势和自身转型变革的重要时期，处在企业是发展还是退步的关键时刻，对此，李总还特别强调大家必须拥有五大意识：危机意识、创新意识、责任意识、服务意识、安全意识。同时，李总对集团总部全体干部员工提出更高要求：
    1、必须加强学习，开阔视野，打铁还得自身硬，不断磨砺，不断提升自己的专业能力和综合素养，这样我们才能创造性的工作，提高工作业绩，也才能更好的发挥指导作用。
    2、把主要精力放在关键的事情上，要有强大的行动力！不要理论、不要口号、不要光提出问题，而是要提供解决方案，要快速的实施！我们必须是一支快速反应、行动有力的实战部队。
    3、必须加强沟通，深入战斗一线，和各企业打成一片，掌握一手资料，参与重大事项，着力为下属企业解决实际问题，给予各企业实质性的协助。
4、更加开放，主动出击，增加和社会各界的交流、互动、融入，发挥“一杯咖啡走遍世界”的精神，充分利用好各种外部资源。
    最后，李总寄语大家：我们要相信太和集团的强大实力，相信我们团队的力量！相信我们有把握创造未来，相信明天更美好！2016就让我们发挥出每个人的全部力量，坚定团结，彼此温暖，勇敢前行，迎风飞扬！随后李总代表集团领导送上对大家的新春祝福！
    至此，集团总部•玉村项目2015年总结表彰大会圆满落幕。本次总结表彰大会，摒弃了以往的传统形式，大胆尝试、主动寻求创新，其中最大亮点是访谈环节中各部门经理通过关键词访谈的形式进行工作总结，此外微信送祝福，大家一起为大树浇水祝福太和集团基业长青，微信群发送感言及贴标签提升了现场员工的参与、互动氛围，开场短片深入挖掘基层员工感动事迹等，在丰富大会形式、彰显个性风采的同时，也更加贴近员工生活，让员工更有归属感、存在感。在以后的工作中，我们要继续开拓创新，再接再厉，做出更加出色的成绩，为实现打造我们“基业长青、百年太和”的宏伟目标做出新的更大的贡献！2016年，让我们一起奔跑起来！