为了弘扬太和优秀企业文化，传递正能量，熔炼团队、激发狼性精神，2015年6月9-11日，太和集团组织旗下各企业干部员工共计二百人，分三批在石家庄平山县九龙潭景区进行了员工户外拓展训练。

 本次拓展活动采用破冰分组的方式打破企业界限，不同企业员工相互融合，在选出队长、旗手、安全员，进行了风采展示后，整装集结开始了一天的拓展活动，通过夺旗、定向寻宝、共绘蓝图、挑战150等项目针对狼性精神、团队协作、执行力进行了系列拓展挑战。

通过三天的拓展，参与的每个人都收获了许多、成长了许多。这其中有成功的喜悦，也有挫败的失落，有齐心协力的团队成功，也有意见不一争执的面红耳赤。有丰盛的午餐吃不完，也有想吃馒头都没有。然而无论这三天发生过什么，这毕竟只是一场游戏，它已经结束了，而我们的工作生活仍将继续扬帆远航，乘风破浪！

拓展训练引发的工作启示

    1.大局观

    拓展活动开始时教练问：“你们是一个团队还是一个团伙？”都异口同声说是一个团队。然而当一个团队发生裂变、竞争时，必然有输赢的诞生。但，无论是输是赢，都改变不了我们是太和大团队的一份子这个事实，同属在一个家。午餐每个人都想吃肉，可有肉就真的能吃上吗? 还需要炉子、木炭、盐、孜然、辣椒面....等等。

   在这场激烈的竞争当中，我们似乎看到了有的人还活在小我的世界，其实“世界那么大，有时该去看看！” 也有的团队赢得成功后，愿意将取得的成果与失败的队伍分享，他们赢得了朋友，收获了掌声和赞誉！

2.理性思考

   工作生活中，理性思考显得尤为重要，在拓展比赛中也一样。因为只有理性思考的团队才能够在突发事件来临时，客观分析、理清头绪、找到方法、清晰部署、落地执行，有层次有重点的逐一攻克难点，最高效的完成需要完成的任务。面对“挑战150”这场游戏，你们的队伍理性思考了吗？是否也曾手忙脚乱了呢？

3.团队协作

   “一双筷子轻轻被折断，十双筷子牢牢抱成团”，在团队协作中，默契配合程度决定了比赛的输与赢。成功需要每个人的付出，但失败，只需要一个人的疏忽。在游戏中你是否想过如果再细心一点，努力一点，成绩就会大不相同，甚至不会错失赢的机会呢？

4.双向沟通

   在工作中，我们常会遇到你说你的，我做我的，你说的与我无关，为了迎合应付领导，随声附和，这其实就是单向的沟通，而我们在团队中，需要的恰恰相反，是需要双向沟通，对话双方能够有共鸣，有反馈。在拓展比赛中，有的队伍愿意与对方进行友好沟通协调，有的队伍不愿意沟通协调。

5.领导力

队长作为一个团队的管理者，拥有管理团队的权利，同时也承担着接受成功或失败的风险。团结队员，必要时做出正确的判断与决策，与队员共进退，这是队长的本职任务。然而作为队长，我们是否肩负起了队长的职责，作为队员，我们是否在服从队长的管理与安排了呢？

6.积极的心态

   胜不骄，败不馁，阳光积极乐观的心态，是引导我们前行的一盏明灯。无论是输是赢，我们都应尝试乐观面对。面对失败队伍队长接受惩罚，我们更应看到的是队长的责任与担当，值得我们反思也值得我们感动，而幸灾乐祸甚至嬉笑嘲讽永远行不通。在现场的你是否还记得那个难忘的场景呢？

7.互利共赢

   你有炉子，我有木炭，你有羊肉，我有盐，如果我们不合作，那就啥都别说，都饿着！倘若我愿意带着友好合作的热情把我的木炭和盐拱手让给你用，来助力你把肉串烤熟，那你是否愿意接受我的东西，并跟我一起来享受这顿难忘的野外午餐呢？我相信，你会愿意！因为我们互利共赢，最终都得到了美食！相反，你我都一无所获！

8.不抱怨、多担当、敢承担

    当我们团队中的成员在某个训练环节做的不好时，为了团队的利益，我们更多的是需要给其鼓励与引导，提供更好的解决方法，这才能使团队快速到达共同的目标。倘若我们没有这么做而只是去抱怨，指责，只能徒增压力，使这一环节做的更加糟糕！

     面对团队的成功与失败，都应敢于担当，勇于承担！因为我们同呼吸共命运，都是为了共同目标努力奋斗！面对教练的总结，我们有权选择去其糟粕取其精华，但也绝不是失败的说辞与借口！

拓展训练虽然已经过去了，但它给我们的启示却会一直留在心底，指导我们以后的工作和生活。最后也请大家一定记住：为什么团队的力量是无穷的？只因有你！有我！还有他！

和你在一起，共筑太和梦！百年太和，基业长青！