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2015年“太和大讲堂”(总第9期)暨新老员工“融合互学、快乐分享”内训会成功举办

2015-08-22

      为了进一步夯实太和稳健、高效的团队队伍，帮助新员工全面深入的了解太和文化、经营理念和发展战略，快速融入团队，树立“大团队”、“大太和”观念，更好的把集团愿景与自我目标和价值实现有机结合起来，加速成长。同时以参与重温入司培训的方式引导基层老员工坚定梦想、强化阳光心态、迸发工作激情，促进新老员工相互理解、相互融合、共同成长，8月21日下午，来自集团总部及下属企业的基层管理、保安、后勤等体系的2015年1-8月份入司的30名新员工、和司龄6年以上的50名基层老员工，携手欢聚在石家庄太和大厦，共同参加了以“融合互学、快乐分享”为主题的2015年“太和大讲堂”(总第9期)暨新老员工内训会，一起为梦想加油！
      集团财务金融管理中心张素琴总监出席本次培训开班仪式并讲话。
      张总代表集团公司欢迎新员工加入太和。张总指出，太和发展史和文化决定了太和是一个充满人情味儿和现代味儿的企业，太和最宝贵的核心能力之一就是运用人性化和现代化的人力资源管理模式保持员工队伍高稳健性和高成长性的能力。并从一个崭新的高度指明了人资管理的方向。张总提出为了打通新员工快速融入的通道，将启用的新员工培训导师制度，明确了本次纳新培训将新老员工召集在一起进行培训的深层意义，希望在座的老员工中间会脱颖出诸多良师益友，成为口能言，身能行的大将之才。张总并借本次培训，代表集团对老员工们表示感谢并提出了要求。她说，你们不仅见证了太和的高速发展，也为太和付出了青春与汗水，你们的一言一行、一举一动都彰显了太和人的风采，你们是太和的功臣、是太和的脊梁！是太和的骄傲！发展的太和，感谢你们！在你们的努力下，一定会有诸多的专才和全才！
      张总特别指出，优秀的太和文化与经营理念是我们共同的信念和方向标，是打造百年基业的基石。号召全体员工继承发扬、推动发展博大厚重的太和企业文化。要求全体员工从以下几个重点方向积极响应、努力行动：一个是继承和发扬(优良传统)。二是接纳和创新。三是团结与协作。四是激情与挑战。五是责任和担当。六、在富有成效的绩效激励机制下开拓和践行。
      张总要求新老员工相互理解、相互融合、相互学习、共同成长，一起为彼此、为梦想加油！一起在太和这个大平台上实现自我价值、壮大群体价值！用行动去征服一个个目标，以积极阳光、追求卓越的态度来突破“小我”、达成“大我”，不断增长能力，不断成长，实现人生的华彩蝶变！
      本次培训由集团行政人力管理中心人力资源部组织举办。太和大厦总经理兼太和电子城常务副总经理杨遇春、集团人力资源部经理孔华戈、集团人力资源部赵弦、太和电子城办公室王艳、砺锋拓展公司王新超教练等担任本次培训讲师。
      培训重点突出了为“员工梦、太和梦”加油的思想氛围，以互动游戏、观看视频、聆听宣讲、分享感悟、团队训练等多种形式，围绕太和文化宣贯、树立阳光心态等内容主线展开，内容紧凑、与工作环境和心态结合紧密、教育意义浓厚。
      培训参与度高、气氛热烈而富有激情的场景数不胜数：破冰游戏中团队介绍环节出现“卡壳”、“超强记忆”、“超常表现”等，不时引起会场爆笑、大声叫好；2014度优秀员工代表王艳为大家分享了“冲击与震撼心灵的出国游”。作为福利关怀体系里的一项，出境游是对获得优秀员工的一种肯定、一种鼓舞、一种激励。这也是其他员工今后工作的鞭策和动力。王艳鼓励她的同事们：只要从现在起努力奋斗，勇超自我，抱着感恩、努力的态度，发挥自己最大潜能，把工作做得尽善尽美，每个人都将有可能领略异域风情。
    “太和文化”专题中的高管真人真事，引起员工们的深深思考和由衷赞叹；在杨总的“阳光心态”专题中，会场爆出异口同声的回应、雷鸣般的热烈掌声；而最后一个环节的“穿越封锁”训练，60多人历经10余次失败后、用时17分钟成功翻越绳索，那种由轻蔑不屑到紧张疲劳、到冷静专注、到个体承担的团队组织纪律和责任、到成功的喜悦、到分享感悟......再到工作生活中的实际行动，在这一切所得与收获面前，借口、抱怨、汗水、沮丧、一次次努力和尝试都在一瞬间变成历史，最有意义、最有价值的出现了，那就是结果。

      通过培训的观察沟通和交流，新员工感受了老员工身上蕴含的厚重的太和文化、太和精神；同时，通过重温入司培训内容形式，老员工感受到了新员工身上的闪光点和新生代的优秀品质。从培训现场的氛围和反馈的结果来看，培训整体反响良好，取得了预期效果。