2014年3月12日9时，太和集团首批新增设关键岗位竞聘会在太和大厦26层会议室拉开帷幕。太和集团董事长卢凯斌先生、太和集团总裁李美璇女士等高层领导出席会议并为竞聘选手打分。
    竞聘会组织严谨，紧张有序。15时30分，随着最后一名竞聘选手完成竞聘程序，全部21名竞聘选手总排行榜单落定。经评审团合议，排名第1至9名的选手入围上岗考察名单。最终通过竞聘成功上岗的三位主管将在入围选手中产生，其它入围选手将自动被纳入太和中层管理人员储备库。
    本次提供竞聘的太和日化城兼文化礼品城企划主管、太和电子城新媒体主管、营新项目前期主管等3个竞聘岗位，是集团践行“人才战略年”的系列活动之一，后续将视集团发展战略需求加快推出更多的关键岗位，有目标、有计划、有节奏的为优秀人才施展才华提供空间、为员工晋升打通通道。
    集团人力资源部将按照董事长在竞聘会上的指示，从三个方向落实用人机制和人才梯队建设：一是大胆改革，加强岗位编制调研分析工作，完善员工素质模型与挖掘员工潜力，提升胜任力，规划晋升通道，建立淘汰机制；二是创新举措，打造竞争上岗、轮岗轮训等用人机制，坚决落实“能者上、庸者下”，加速团队活力激发和个人激情再造。三是重点突破，快速实施人才紧急计划，建立人才储备库，基于集团发展战略，实施人才的定向培育、储备和输送。请全体太和同仁予以热情关注！